OpenAI董事会的Adam D‘Angelo被曝曾邀请竞争对手加入董事会，Altman的地位又危险了，而另一方面，谷歌似乎被OpenAI压得喘不过气
Altman的地位又危险了？
据知情人士透露，上个月，OpenAI董事会的Adam D‘Angelo致电Databricks的首席执行官Ali Ghodsi，询问Ghodsi是否考虑加入OpenAI董事会。
Adam D‘Angelo
本来找知名公司高管加入董事会这种事并不罕见，但问题是Databricks在某种程度上算是OpenAI的竞争对手。
Ghodsi将Databricks定位为‘OpenAI的对手公司’，业务为帮助其他公司开发人工智能应用。
Ali Ghodsi
Ghodsi和Databricks的一些高管，都曾公开或私下里向客户表示，从长远来看，出于性能和安全方面的考虑，企业最好开发自己的AI模型（或定制开源模型），而不是依赖OpenAI的闭源模型。
通常情况下，一家公司不会邀请竞争对手的代表加入自己的董事会，所以不管Ghodsi最终有没有加入，D‘Angelo的这种做法本身就说明了一些问题。
媒体纷纷猜测，这是否预示着OpenAI董事会可能会出现进⼀步的动荡。
但也有知情人士表示，D‘Angelo的做法可能是出于非营利性的考虑——即优先限制人工智能对社会的危害，而不是先赚钱。
2019年，Altman在非营利机构的基础上，创办了营利性的OpenAI，这样，OpenAI就能筹到更多的资金，而非营利机构负责监督OpenAI的商业部门，保证其不会背离自己的使命。
但是，Altman在推动OpenAI业务发展的同时，还在公司外部有一些动作，这也在某种程度上导致了之前闹得沸沸扬扬的OpenAI董事会风波。
D‘Angelo是这场风波过后董事会中唯一的留任者，所以在吸纳新成员进入董事会这件事上，他还是非常关键的。
除D‘Angelo以外，其他人均已离开董事会
作为重返OpenAI担任首席执行官的协议的一部分，Altman同意暂时不恢复自己在董事会的席位。
而D‘Angelo和另外两名后加入董事会的成员（前财政部长Larry Summers和前Salesforce联席首席执行官Bret Taylor）都表示自己正在寻找合适的人填补董事会的席位。
OpenAI董事会目前已经与Scale AI公司首席执行官Alexandr Wang和前微软和GitHub高管Nat Friedman进行了接触。
不过，相比于准竞争对手Databricks的Ghodsi，这些人看起来都没啥问题。
D‘Angelo作为美国最大的问答平台Quora的前首席执行官，本身就经营着Poe这样一个跟OpenAI有点竞争关系的应用。
而此前，在Altman被解雇到复职的这段时间里，D‘Angelo还被曝出与OpenAI的宿敌Anthropic的首席执行官Dario Amodei进行过交谈，D’Angelo询问对方是否可能出任OpenAI的新CEO。
OpenAI正在成为商业世界中一股强大的力量。目前，它的月收入已超过1.3亿美元。知名投资者目前对OpenAI的估值为860亿美元。
Altman曾表示，除了已经筹集到的130多亿美元外，OpenAI还可能再筹集1000亿美元，用于发展更强大的、在任何任务上都能超越人类的超级人工智能。
不论是OpenAI的高速商业化发展，还是AGI突破可能带来的安全问题，都会使营利性机构与非营利性机构的使命产生冲突。
谷歌还在被OpenAI挖角
尽管OpenAI的内部看起来可能不太安定，但它的能力和发展速度是毋庸置疑的。
在谷歌正进行新一轮大规模裁员之时，OpenAI顺势开出数百万美元的天价薪酬来挖人。
这逼的谷歌不得不动用⼀个特殊的股票补偿池来留住这些顶尖的AI研究人员。
据知情人士透露，谷歌DeepMind的部分研究人员，获得了价值高达数百万美元的大量限制性股票。
部门的领导者启动了一项高级薪酬计划来与OpenAI抗衡，参与该计划的员工可以在一年内获得股票赠款，而其他员工获得的赠款的归属期为四年。
赠与金额从数十万到数百万美元，视个人情况而定。除了工资和奖金之外，员工还可以获得快速投资股票。
谷歌的人工智能研究部门约有2000名员工，如果OpenAI继续提高员工薪酬，那么谷歌在AI部门的支出可能会大幅增加。
第三季度，谷歌的未分配企业成本（其中绝大部分来自DeepMind）飙升了近40%，达到16亿美元。
与此同时，谷歌在过去一年里一直在控制招聘，而最近又裁员1000多人来控制成本——省下来的钱估计都烧给AI了。
谷歌顶尖的人工智能研究人员一直在努力开发Gemini，希望能用它来抗衡OpenAI的GPT-4。
知情人士表示，获得特殊补偿的DeepMind员工多数都在Gemini工作。
——但是，自10月份以来，OpenAI已从Gemini的几十个领导者中挖走了至少两人：
Jiahui Yu，负责多模态模型的开发；Amelia Glaese，Gemini的人类数据主管，负责监督谷歌如何利用人们的反馈来改进模型。
Jiahui Yu
根据LinkedIn上的资料以及知情人士透露，自11月以来，Gemini的其他贡献者，包括Jonathan Uesato、Maja Trębacz、Keren Gu-Lemberg和Tao Wang，也都已离职前往OpenAI。
而Gemini的另一位高级领导Emily Pitler，也已于11月离职，前往思科担任AI研究总监。她共同领导了 “工具使用 ”方面的工作，对于谷歌的聊天工具（如Bard）与谷歌其他应用的整合至关重要。
去年年底，在OpenAI准备完成员工持股出售时，公司估值超过850亿美元，招聘人员借机”引诱“谷歌员工赶紧加入，等到公司的估值上涨后，这些提前加入的员工所获得的待遇可能价值1000万美元。
不过相比之下，谷歌的优势在于其股票可以在公开市场上出售，而OpenAI的股票则不能，所以谷歌也不能硬着头皮去匹配OpenAI的报价。
历史上，OpenAI有过多次从谷歌的人工智能实验室成功挖走顶尖员工的战绩，就连ChatGPT的成功，也在一定程度上归功于谷歌大脑（Google Brain）推出前不久被挖到OpenAI的一批员工。
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